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贵州美女董事长解为何聘洋高管:扬长避短加强团队

2018-02-28 05:24

  2月27日,贵州恒丰俱乐部召开了新任CEO、意大利人毛罗-佩德佐利的见面会。恒丰俱乐部美女董事长文筱婷详细介绍了为何要聘请外籍CEO以及未来对于毛罗-佩德佐利的工作期待。

  文筱婷首先说到:我们新任CEO来到我们的俱乐部已经有一段时间了,大家也知道,前一段时间是我们中国的新年,也是俱乐部引援的重要时期,所以没有举行CEO的见面仪式。我们贵州作为西部的一个中小型城市,能够在中超立足,其实是很不容易的事情。我们集团公司也一直在支持贵州足球梦,一直希望把贵州俱乐部在中超站稳脚跟,去年和前年两年的征战我们俱乐部慢慢的在往职业化的进程上迈出我们的一小步,今天我们请到了Mauro先生,希望能够通过Mauro先生不同国家经验的带领之下让我们更快的找准方向。他不仅在意大利、英国、美国联赛拥有自己的经验,和在不同领域都有多年的工作,所以我希望中国的文化和外国足球文化能够碰撞出我们贵州职业足球的新道。

  对于为何聘请外籍CEO,也有很多人都在问文筱婷,会不会担心足球文化间会有水土不服,对此这位美女董事长直言:其实我在和Mauro先生沟通之前,我也和我们的投资人沟通过,投资人也问过这个问题。我和投资人说,我们中国足球虽然滞后于五大联赛以及其他足球发达国家,但这并不代表我们不会做到目前五大联赛他们的职业高度,我们只是起步晚了,放眼亚洲,日本足球也好,韩国足球也好,他们都经过了自己的。中国目前是世界上最大的经济体之一,如果我们想要把一个俱乐部做到职业化,这是早晚一天要做到的事情。我不希望有一天所有人都准备好了我们再去准备,我希望我们能够在这条道上,先找准方向,我相信总有一天我们能够到达我们所提倡的职业化的道上。我希望Mauro到达了中国,到达了我们的贵州省,到达了我们美丽的爽爽贵阳,能够帮助我们俱乐部包括我们西部足球发展,尽到自己的力量。

  谈到未来对毛罗-佩德佐利的工作期待,文筱婷说到:这次中国足协和中超公司在上海举办了为期三天的会议,现在国家和足协都希望中国足球更加职业化,减少投资人风险,减少投资人遇到不专业问题的发生,让中国更加职业。所以怎么样用人,是投资人会问自己第一个问题,聘请毛罗,因为有他自己的优势,但我会扬长避短,他不擅长的东西,会有副总和他负责,我们要的是团队,我没有想过毛罗当英雄,这个是不的,有时候不去做事,怕做错,有的时候不去做,可能一定不会错,但你没有去尝试一样东西,所以我会强壮自己的团队,去配合毛罗先生。希望毛罗到来后,尽快磨合工作,扬长避短去工作,希望他能够提高俱乐部的管理与建设,也希望多给我们一些容错的空间,努力做好该做的事情。

  提到了毛罗的待遇与考核,文筱婷则表示:待遇肯定要比国内高管高,我们要考虑到人家远赴中国,薪资成本高于原来俱乐部。但代并没有想象高,而且是递增薪资计划。至于考核,第一个俱乐部刚刚起步,人员架构根据职业俱乐部进行搭配,毛罗也说到了欧洲和美国的优点,希望在中国把中国足球市场做的有趣和有意义,带动贵州的足球市场。另外,一线队的成绩则是主教练的责任。()

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